Cualquier persona con un fuerte compromiso con el debate, el pensamiento crítico y el liderazgo educativo. Los candidatos deben ser proactivos, capaces de organizar eventos, y estar dispuestos a liderar actividades extracurriculares relacionadas con el debate en sus comunidades.
El proceso consiste en:
Llenar el formulario de postulación antes del 18 de octubre.
Recibir la respuesta y agendar una entrevista antes del 20 de octubre.
Preparar un plan operativo que detalle las actividades propuestas antes del 25 de octubre.
Sustentar el plan operativo hasta el 29 de octubre.
Esperar el resultado final hasta el 31 de octubre.
Un plan operativo anual es un documento que detalla las actividades, objetivos y estrategias que se implementarán durante un año para alcanzar las metas de una organización o proyecto. Es una guía clara y estructurada que permite asegurar que los recursos se utilicen eficientemente y que los objetivos se logren dentro del tiempo previsto.
El POA debe tener en cuenta:
* Objetivos Claros: Establecer los resultados que se desean alcanzar durante el año, tanto a nivel general como específico. Estos deben ser medibles y alineados con la misión de la organización.
* Actividades y Estrategias: Describir las acciones concretas que se realizarán para cumplir con los objetivos, detallando fechas, responsables y recursos necesarios.
* Calendario de Implementación: Un cronograma con las fechas clave para la realización de actividades, eventos y proyectos.
* Asignación de Recursos: Indicar los recursos disponibles (económicos, humanos y materiales) y cómo serán distribuidos para apoyar las actividades programadas.
* Responsables: Especificar quién o quiénes estarán a cargo de cada tarea o actividad dentro del equipo.
* Indicadores de Éxito: Definir cómo se medirá el progreso y el éxito de las actividades (número de participantes, impactos logrados, cumplimiento de fechas, etc.).
* Presupuesto: Detallar los costos asociados a cada actividad y cómo se financiarán, ya sea a través de crowdfunding, ventas, donaciones o cualquier otro tipo de ingreso.
Las actividades pueden incluir torneos de debate, talleres, charlas, conferencias y eventos que promuevan el pensamiento crítico. También deben incluir estrategias para atraer y formar nuevos participantes, así como aumentar la visibilidad de Escuela Debate en redes sociales y otros medios.
Se espera que los Directores Nacionales y Locales expandan la comunidad de Escuela Debate en sus regiones, organizando eventos de impacto, desarrollando liderazgo local, y fortaleciendo el pensamiento crítico y la convivencia democrática a través del debate. También deben ser capaces de trabajar en equipo y mantener una actitud proactiva en la creación de espacios de diálogo.
Los postulantes deben tener habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad para organizar eventos. Además, deben ser personas autónomas con una fuerte iniciativa y capacidad de trabajo en equipo, comprometidas con el crecimiento personal y profesional.
Sí, puedes postular a ambos cargos. Si prefieres, el equipo evaluador definirá cuál de los roles se ajusta mejor a tu perfil y experiencia.
El plan operativo debe abordar aspectos clave para asegurar el éxito de las direcciones nacionales y locales, debe incluir aspectos clave para asegurar el éxito de las direcciones nacionales y locales.
Algunos puntos a considerar son:
1.- Expansión de la comunidad: Proponer acciones concretas para aumentar el número de participantes activos en diversas regiones, con estrategias claras para fomentar el crecimiento de Escuela Debate.
2.- Organización de actividades de impacto: Detallar un calendario de eventos como debates, talleres y charlas que motiven a los jóvenes a involucrarse en el pensamiento crítico y la reflexión.
3.- Fortalecimiento de la presencia digital: Incluir estrategias para mejorar la visibilidad en redes sociales y plataformas digitales, garantizando una mayor difusión y participación en las actividades.
4.- Creación de redes y bases de datos: Describir el sistema que se usará para registrar y mantener contacto con los participantes, generando una base de datos que permita la fidelización y construcción de una red activa.
5.- Desarrollo de liderazgos regionales: Definir cómo se identificarán y formarán nuevos líderes que puedan promover el debate y la convivencia democrática en sus comunidades.
6.- Consolidación de equipos de trabajo: Incluir un esquema para formar y mantener equipos fuertes y cohesionados que aseguren la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo de Escuela Debate.
IMPORTANTE: Estos aspectos son preferentes, no son condicionantes. Cada uno de estos puntos será evaluado durante el proceso de selección para garantizar que los directores estén preparados para cumplir con los objetivos de la organización.
Los resultados de la convocatoria, entrevista y recepción de Plan Operativo Anual – POA, se anunciarán el 31 de octubre.
Los seleccionados serán contactados para iniciar la implementación de sus propuestas para validarlas hasta el 15 de noviembre. Considere que el Plan Operativo Anual validado iniciará desde el primer día del mes de enero 2025 y deberá concluir el primer día del mes de diciembre 2025, a pesar de ello si durante el 2024 hay posibilidades de programar y realizar actividades, éstas serán bien recibidas y desarrolladas en coordinación con la dirección general.
El presupuesto se distribuirá de acuerdo a las necesidades específicas del plan operativo presentado por cada Director. Una parte del financiamiento puede provenir de crowdfunding u otras fuentes de apoyo financiero, por lo que la planificación financiera es un componente crucial del plan.
Los fondos recaudados a través del crowdfunding se distribuirán con el objetivo de garantizar el máximo impacto en el desarrollo de actividades y la participación de los Directores Nacionales y Locales.
Los equipos estarán conformados por Directores Nacionales y Directores Locales, quienes deberán formar un equipo de trabajo que garantice una gestión eficiente y colaborativa. Cada equipo estará compuesto por un mínimo de 3 personas y un máximo de 5 personas, con los siguientes roles clave:
– Director: Responsable general del equipo y de la toma de decisiones estratégicas.
– Recursos Humanos: Encargado de la gestión del equipo, selección de nuevos miembros y coordinación de voluntarios.
– Comunicación e Imagen: Responsable de la difusión de actividades, gestión de redes sociales y promoción de eventos.
– Administración: Encargado de la gestión financiera y administrativa, incluyendo la distribución de fondos económicos.
En caso de que el Director desee delegar la tarea académica, se podrá incluir un Coordinador Académico para planificar y organizar el contenido formativo y académico de los eventos.
La administración de los fondos económicos será gestionada en conjunto con el equipo organizador central de Escuela Debate. Los Directores Nacionales y Locales coordinarán con sus equipos la ejecución de actividades, mientras que los fondos se distribuirán de manera eficiente, respetando los planes operativos acordados.
La selección de los miembros de la directiva nacional y local depende del proceso de postulación.
Como Director Nacional o Local, tú serás responsable de conformar tu equipo directivo, el cual deberá incluir al menos a tres personas (puede llegar hasta cinco). Al momento de llenar tu formulario de postulación, deberás mencionar a los miembros de tu equipo en las áreas de Recursos Humanos, Comunicación e Imagen, y Administración.
Si prefieres delegar tareas académicas, también puedes incluir un Coordinador Académico. Es importante que propongas un equipo sólido y alineado con los objetivos de Escuela Debate, ya que el proceso de selección evaluará tanto tu perfil como el de tu equipo.
Este paso asegura que quienes postulen no solo muestren interés personal, sino también la capacidad de liderar y gestionar un equipo de trabajo comprometido.
A pesar de ello, no es indispensable postular necesariamente con un equipo previamente conformado. La Dirección General podrá establecer directivas nacionales o locales según la cantidad de interesados postulantes.